首先，你得知道，游戏公司的招聘信息往往都是精心包装过的。你看，那些光鲜亮丽的职位名称，什么“游戏策划大师”、“高级游戏美术设计师”等等，听起来是不是很诱人？但是，当你仔细阅读招聘要求时，却发现里面藏着不少“坑”。
比如，有些公司要求应聘者具备“5年以上游戏行业经验”，这对于刚毕业的大学生来说，简直就是天方夜谭。再比如，有些公司明明只需要一名程序员，却在招聘信息里写上了“团队协作能力强，具备良好的沟通技巧”，这难道不是在变相要求应聘者具备“全能”技能吗？
你以为通过筛选，就能顺利进入面试环节了吗？那可不一定。有些游戏公司的面试过程，简直就像是在玩“无厘头”游戏。
记得有一次，一个朋友去面试一家知名游戏公司。面试官问他：“你最喜欢的游戏是什么？”朋友回答：“《英雄联盟》。”面试官接着问：“那你最喜欢哪个英雄？”朋友回答：“亚索。”面试官又问：“为什么？”朋友回答：“因为他帅，而且技能酷炫。”结果，面试官竟然说：“你这样的回答太肤浅了，我们不合适。”
还有一次，一个朋友去面试另一家游戏公司。面试官问他：“如果你设计的游戏角色，玩家不喜欢，你会怎么办？”朋友回答：“我会根据玩家的反馈，调整角色设计。”面试官却摇头说：“你太保守了，我们需要的是有创新精神的人。”
你以为进了游戏公司，就能拿到高薪了吗？别天真了。有些游戏公司的薪资待遇，简直就是在“忽悠”人。
据调查，一些游戏公司的薪资水平并不高，甚至有些还不如一些互联网公司。而且，有些公司还会在薪资待遇上玩“文字游戏”。比如，他们会说：“我们提供有竞争力的薪资待遇”，但是具体是多少，却只字不提。
更有甚者，有些公司还会在试用期里降低薪资。你可能会想，试用期嘛，能理解。但是，有些公司竟然在试用期内将薪资降低到最低标准，这简直就是在“剥削”员工。
你以为游戏公司的工作环境都是轻松愉快的吗？那可不一定。有些游戏公司的办公环境，简直就像是在“炼狱”。
据一位曾在游戏公司工作过的朋友透露，他们公司的工作强度非常大，经常要加班到深夜。而且，公司里的氛围也很压抑，员工之间缺乏沟通，甚至有些部门之间还存在着严重的竞争关系。
更有甚者，有些公司还会在员工入职前，承诺提供各种培训机会，结果却只是空口白话。员工们为了提升自己，不得不自己掏钱参加培训，这无疑是在加重他们的负担。
让我们来看看游戏公司离职后的“后遗症”。据调查，很多从游戏公司离职的员工，都表示在离职后很难找到新的工作。这是因为，游戏行业的工作经验并不被其他行业认可，而且，游戏公司的离职率也相对较高。
有些员工在离职后，甚至陷入了“失业困境”。他们不得不重新开始找工作，而那些曾经引以为傲的游戏行业经验，却成了他们求职路上的“绊脚石”。
游戏公司招聘“坑爹”的现象，已经引起了广泛关注。希望游戏公司能够正视这个问题，为员工提供更好的工作环境和待遇，让这个行业真正成为人们向往的地方。
