这是一款以经营小游戏公司为主题的模拟游戏。作为小游戏负责人，你需要管理公司的日常运营，包括游戏开发、市场推广、员工招聘等。你需要通过不断努力，使公司发展壮大，成为游戏行业的佼佼者。
步骤详解：
1. 游戏开发：作为小游戏负责人，你需要不断开发新的游戏，以满足玩家的需求。在游戏开发过程中，需要注意游戏类型、玩法、画面等各个方面。同时，要合理控制开发成本，确保游戏的盈利能力。
2. 市场推广：游戏开发完成后，需要进行市场推广，以吸引更多的玩家。在市场推广过程中，需要选择合适的推广渠道，比如游戏平台、社交媒体、广告等。同时，还需要制定合理的推广计划，确保推广效果最大化。
3. 员工招聘：要想让公司不断发展，需要有一支优秀的团队。作为小游戏负责人，你需要不断招聘新员工，以完善公司的各个部门。在招聘过程中，需要注意员工的能力、资历、薪酬等各个方面。
4. 财务管理：作为小游戏负责人，你需要掌握公司的财务状况，确保公司的盈利能力。在财务管理过程中，需要合理控制成本、制定合理的收入计划、管理公司的资金流动等。
5. 公司发展：通过不断努力，你的公司会逐渐发展壮大。在公司发展过程中，需要不断完善公司的各个部门、拓展新的业务领域、与其他公司进行合作等。只有不断发展，才能在游戏行业中立足。
小游戏负责人的薪酬水平在游戏行业中也是一大关注点。根据市场调查，小游戏负责人的薪酬水平一般在月薪1万-2万之间，具体薪酬还会根据公司规模、行业地位、个人能力等因素而有所不同。不过，随着游戏行业的不断发展，小游戏负责人的薪酬水平也在逐年提高。
