随着中国游戏市场的不断壮大，游戏公司的人才需求也越来越高。那么，中国游戏公司的人才规模究竟有多大呢？下面就为大家揭秘。
一、游戏公司人才规模的普遍情况
根据的调查数据显示，中国游戏公司的人才规模普遍较大。其中，大型游戏公司的人数往往超过上千人，小型游戏公司也有数百人以上的规模。而且，游戏公司的人才需求不断增加，招聘人数也在不断扩大。
二、游戏公司人才需求的特点
游戏公司对人才的需求主要集中在技术开发、美术设计、运营管理等领域。尤其是技术开发方面，游戏公司对程序员、美术设计师等技术人才的需求量非常大。
三、游戏公司人才招聘的难点
虽然游戏公司的人才需求很大，但是游戏公司在招聘人才时面临着很多难点。其中，的难点是人才的流动性较大，很多人才不愿意长期在游戏公司工作。此外，游戏公司的工作强度大，加班时间长，也会使得一些人才不愿意加入游戏公司。
四、游戏公司人才培养的重要性
由于游戏公司面临人才流动性大的问题，因此游戏公司需要加强对人才的培养和留用。游戏公司可以通过提供良好的工作环境、培训机会、晋升机会等方式来留住人才。此外，游戏公司还可以与高校合作，通过校企合作、实习招聘等方式来引进新的人才。
总之，中国游戏公司的人才规模虽然较大，但是在招聘和留用人才方面还存在不少难点。游戏公司需要通过多种方式来提高自己的吸引力，留住人才，才能更好地发展自己的业务。
