在公务员面试中，打游戏是一种新兴的应用方式，但是这种方式到底有没有用呢？下面我们来探讨一下。
首先，打游戏能够考察考生的应变能力和心理素质。在游戏中，考生需要不断面对新的挑战和难题，需要快速做出决策，并保持冷静，这些都是公务员工作中必备的素质。通过打游戏来考察考生的应变能力和心理素质是很有意义的。
其次，打游戏还能够考察考生的团队协作能力。很多游戏都需要多人协作才能完成任务，这就需要考生能够与队友配合默契，共同完成任务。这也是公务员工作中必备的素质，因为在工作中，往往需要与同事协作完成任务。通过打游戏来考察考生的团队协作能力也是很有意义的。
但是，打游戏也存在一些问题。比如，游戏的结果可能会受到运气的影响，这就可能影响考生的成绩。而且，不同的游戏对考生的要求也不同，这就需要考官根据不同的情况来选择适合的游戏。打游戏虽然有一定的优点，但也需要谨慎使用。
总之，打游戏在公务员面试中是一种新兴的应用方式，它能够考察考生的应变能力、心理素质和团队协作能力。但是，考生也需要注意游戏的运气因素和不同游戏对考生的要求不同。只有谨慎使用，才能充分发挥其优点。
