在游戏行业里当HR有很多优点。首先，游戏行业是一个高度创意和动态的行业，每天都有新的游戏、新的技术和新的趋势出现。作为一名HR专家，你可以与公司的创意人员和技术人员紧密合作，协助他们招募、培训和留住人才，为公司的发展做出贡献。
其次，游戏行业是一个充满激情和活力的行业。在这个行业里工作，你可以与充满热情和创造力的人们一起工作，分享他们的激情和成就。这将激励你更加努力地工作，发挥自己的才能和能力。
作为一名游戏行业的HR专家，你的职责将包括以下几个方面
1. 招聘和招募人才。你需要与公司的招聘团队合作，制定招聘计划和招聘策略，寻找和招募具有创意和技术才能的人才。
2. 培训和发展人才。你需要为公司的员工提供培训和发展机会，帮助他们提高技能和知识水平，为公司的持续发展做出贡献。
3. 管理绩效和薪酬。你需要与公司的管理层合作，制定绩效管理和薪酬政策，确保员工的工作表现得到公正评价，同时获得合理的薪酬和福利待遇。
4. 维护员工关系。你需要与员工建立良好的关系，倾听他们的意见和建议，解决他们的问题和困难，建立和谐的工作氛围和文化。
在游戏行业里当HR需要具备以下几个方面的技能和能力
1. 人力资源管理专业知识。你需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和技能。
2. 游戏行业知识。你需要了解游戏行业的发展趋势、技术和创意方面的知识，以便更好地为公司招募、培训和留住人才。
3. 沟通和协调能力。你需要具备良好的沟通和协调能力，能够与公司的各个部门和员工建立良好的关系，协调各方面的工作。
4. 创新和适应能力。你需要具备创新和适应能力，能够适应快速变化的游戏行业环境，提出新的招聘、培训和绩效管理策略，为公司的发展做出贡献。
如何进入这个职业领域
如果你想在游戏行业里当HR，可以采取以下几个步骤
1. 学习人力资源管理专业知识。你可以在大学或职业学校学习人力资源管理方面的知识和技能，获得相关的学位或证书。
2. 获取游戏行业经验。你可以在游戏行业的招聘、培训、绩效管理等方面积累经验，为自己的职业发展打下基础。
3. 加入游戏公司的HR团队。你可以向游戏公司的HR团队投递简历，争取成为其中一员，从而进入游戏行业。
在游戏行业里当HR是一个充满挑战和机遇的职业。作为一名HR专家，你需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，了解游戏行业的发展趋势和技术，具备良好的沟通和协调能力，具备创新和适应能力。如果你对游戏行业充满热情，同时又具备这些技能和能力，那么成为一名游戏行业的HR专家或许是一个很好的选择。
