企业团建游戏是一种促进团队凝聚力、增强员工合作意识的有效方式。在游戏中，通过完成任务、解决难题等方式来达成团队目标。而奖励的设置也是游戏中不可或缺的一部分，它能够激发员工的积极性和参与度，提高游戏的趣味性和挑战性。
步骤详解：
1. 设定奖励方式
首先，要根据游戏的难度和参与人数，合理设定奖励方式。可以根据个人表现、团队表现、任务完成情况等多个方面进行评选，包括积分、礼品、奖金、荣誉等多种形式，让员工有多种获得奖励的途径，增加游戏的趣味性。
2. 设定奖励标准
在设定奖励方式的基础上，要明确奖励标准。可以根据任务完成时间、任务难度、任务完成质量等多个方面进行评定。同时，要公正、公平地评选，避免任何不公平、不合理的情况出现。
3. 设定奖励规则
在设定奖励标准的基础上，要制定奖励规则。明确获奖者的资格、颁奖时间和方式、奖励的种类和数量等细节问题。同时，要及时宣传和公示获奖名单，让员工感受到公平公正的氛围，增加参与度和积极性。
4. 设定奖励目的
最后，要明确奖励的目的。奖励不仅是为了激励员工，更是为了提高员工的工作效率、团队合作意识和责任心。因此，在设定奖励时，要注重奖励与企业文化的融合，让员工在游戏中感受到企业文化的力量，同时也能够更好地将游戏中的经验运用到工作中。
总之，企业团建游戏中的奖励设置是一个重要的环节，它能够激发员工的积极性和参与度，增强团队凝聚力和合作意识。因此，在游戏中合理设置奖励，是提高游戏趣味性和挑战性的重要手段。
