在现代社会，员工们在工作之余会选择打游戏来缓解工作压力。然而，对于公司来说，员工打游戏会影响工作效率和工作质量。因此，公司应该制定相关管理规定和处罚措施来约束员工的行为。
一、公司管理规定
公司应该制定员工打游戏的管理规定，包括但不限于以下内容
1.明确禁止员工在工作时间内打游戏。
2.规定员工在休息时间内打游戏的时长和次数。
3.规定员工在公共场合打游戏的行为。
4.规定员工在公司设立的游戏室内打游戏的行为。
5.明确员工因打游戏造成的后果和责任。
二、处罚措施
对于员工违反公司规定打游戏的行为，公司应该采取相应的处罚措施，包括但不限于以下内容
1.口头警告。
2.书面警告。
3.扣除绩效奖金或工资。
4.停职或解雇。
三、员工打游戏的危害
1.影响工作效率和工作质量。
2.浪费公司的资源和时间。
3.影响员工的身体健康和心理健康。
4.影响员工的职业发展和前途。
员工打游戏是一种不良的工作行为，需要公司制定相关管理规定和处罚措施来约束员工的行为。同时，员工也应该自觉遵守公司规定，提高自身素质和职业素养，为公司的发展做出贡献。
