KPMG是一家全球知名的会计师事务所，其招聘流程中常常会有游戏测试环节。在KPMG游戏测试中，分数是非常重要的评估标准，因为它能够反映出应聘者的能力和素质水平。
那么，KPMG游戏测试的评分标准是什么呢？首先，KPMG游戏测试是一个多人合作的游戏，应聘者需要在游戏中与其他人合作，解决一系列的问题。在游戏过程中，KPMG考察的是应聘者的团队合作能力、解决问题的能力等。
其次，KPMG游戏测试的评分标准是根据应聘者在游戏中所表现出来的能力和素质进行评估的。评分标准包括但不限于：问题解决能力、团队合作能力、决策能力、策略思维能力等。根据这些评估标准，KPMG会对应聘者进行综合评分，最终得分越高，就越有可能获得KPMG的录用。
那么，KPMG游戏测试多少分才算合格呢？这个问题没有一个固定的答案。因为KPMG游戏测试是根据应聘者在游戏中所表现出来的能力和素质进行评估的，因此每个人的得分都是不同的。但是，一般来说，如果应聘者能够在游戏中表现出色，得分在80分以上，就有可能获得KPMG的录用。
总结一下，KPMG游戏测试的评分标准是根据应聘者在游戏中所表现出来的能力和素质进行评估的。要想在KPMG游戏测试中获得高分，应聘者需要具备团队合作能力、解决问题的能力等多方面的能力。得分越高，就越有可能获得KPMG的录用。
