随着游戏产业的迅速发展，游戏公司的利润也不断攀升。但是，这个行业的劳动弊端却很少被人们所关注。在这个行业中，游戏公司过劳死的事件时有发生。那么，游戏公司过劳死赔偿多少呢？接下来，我们来揭露游戏行业的劳动弊端。
一、游戏公司的劳动弊端
1. 高强度的工作
游戏公司的工作强度通常非常高。为了赶进度，游戏制作人员需要加班加点，甚至通宵达旦地工作。这样的工作强度不仅会对身体造成伤害，而且还会影响到工作效率和品质。
2. 低薪水的待遇
游戏公司的薪水待遇通常是比较低的。在这个行业中，很多人都是出于热爱而从事这份工作。但是，低薪水的待遇却让游戏制作人员难以维持生计，更不用说有所积蓄。
二、游戏公司过劳死赔偿多少
游戏公司过劳死赔偿的数额通常是与公司的规模、工作时间、工作强度等因素有关。在中国，根据劳动法的规定，公司应该为员工购买工伤保险。如果员工在工作期间死亡，公司需要支付死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等费用。
具体来说，根据《劳动保障监察条例》的规定，死亡赔偿金的数额应该是被保险人月工资的60倍到96倍之间。而丧葬费的数额则是被保险人月工资的10倍到20倍之间。此外，公司还需要支付抚恤金，抚恤金的数额为死亡赔偿金的50%到100%。
三、如何避免游戏公司过劳死的发生
为了避免游戏公司过劳死的发生，游戏公司需要采取一些措施：
1. 合理安排工作时间
游戏公司应该合理安排工作时间，不要让员工过度加班。如果有必要加班，应该给予适当的补贴。
2. 提高薪水待遇
游戏公司应该提高薪水待遇，让员工有更好的生活质量，从而减轻工作压力。
3. 加强员工保障
游戏公司应该加强员工保障，为员工购买工伤保险、意外保险等，保障员工的权益。
总之，游戏公司过劳死赔偿多少，这个问题并不是最重要的。重要的是游戏公司应该采取措施，保障员工的合法权益，避免过劳死的发生。只有这样，游戏产业才能够持续健康地发展。
