1. 手游市场持续增长
随着智能手机的普及，手游市场在2017年继续保持高速增长。各大游戏公司纷纷加大手游研发投入，手游人才需求旺盛。
2. 端游市场逐渐回暖
在手游市场持续繁荣的同时，端游市场也逐渐回暖。一些经典端游IP的复刻和新作推出，吸引了大量玩家，端游人才需求逐渐增加。
3. 游戏出海成为新趋势
随着国内游戏市场的饱和，越来越多的游戏公司开始将目光投向海外市场。游戏出海成为2017年游戏行业的一大趋势，相关人才需求也随之增加。
1. 游戏策划
游戏策划是游戏公司核心岗位之一，负责游戏的整体设计、玩法创新和内容规划。2017年，游戏策划人才需求量大，尤其是具备创新能力和丰富经验的策划人才。
2. 游戏美术
游戏美术包括原画师、3D建模师、动画师等岗位，负责游戏角色的设计、场景制作和动画效果。随着游戏画面质量的提升，游戏美术人才需求持续增长。
3. 游戏程序员
游戏程序员负责游戏引擎开发、游戏逻辑编写和性能优化等工作。随着游戏技术的不断发展，游戏程序员人才需求量大，尤其是具备跨平台开发经验的程序员。
4. 游戏测试
游戏测试负责游戏质量把控，包括功能测试、性能测试和兼容性测试等。随着游戏市场的竞争加剧，游戏测试人才需求逐渐增加。
5. 游戏运营
游戏运营负责游戏产品的市场推广、用户运营和活动策划等工作。随着游戏出海的兴起，游戏运营人才需求量大，尤其是具备国际化视野的运营人才。
1. 招聘渠道
游戏公司招聘渠道多样，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头推荐等。求职者可根据自身情况选择合适的招聘渠道。
2. 求职技巧
求职者需关注以下几点：
（1）提升专业技能，掌握相关软件和工具的使用。
（2）关注行业动态，了解游戏市场趋势。
（3）制作精美的简历和作品集，展示个人能力。
（4）积极参加行业活动，拓展人脉资源。
2017年游戏公司招聘市场呈现出新的趋势和职位需求。求职者需紧跟行业动态，提升自身技能，把握就业机会。同时，游戏公司也应关注人才招聘策略，吸引更多优秀人才加入，共同推动游戏产业的发展。
