策划类职位是游戏公司的核心，负责游戏的创意、设计、内容规划等。
1. 游戏策划
游戏策划是整个游戏项目的灵魂，负责制定游戏的整体框架、玩法规则、故事情节等。他们需要具备丰富的想象力、逻辑思维能力和团队协作精神。
2. 文案策划/剧情策划
文案策划主要负责游戏内外的文案撰写，如游戏介绍、宣传文案、活动策划等。剧情策划则专注于游戏故事情节的设计，确保游戏剧情的连贯性和吸引力。
3. 数值策划
数值策划负责游戏中的数值设计，如角色属性、装备属性、战斗系统等。他们需要具备扎实的数学基础和数据分析能力。
开发类职位负责游戏的编程、测试、优化等工作，确保游戏功能的实现和性能的稳定。
1. 游戏程序员
游戏程序员负责编写游戏的源代码，实现游戏策划的设计。他们需要掌握多种编程语言和游戏引擎，如C++、C、Unity等。
2. 游戏测试员
游戏测试员负责测试游戏，找出游戏中的问题和错误，并提出改进建议。他们需要具备良好的沟通能力和问题解决能力。
美术类职位负责游戏的视觉表现，包括角色设计、场景设计、动画制作等。
1. 游戏美术设计师
游戏美术设计师负责游戏的视觉效果，包括角色设计、场景设计、UI设计等。他们需要具备良好的审美能力和绘画技巧。
2. 音效设计师
音效设计师负责创造游戏中的音乐和声效，为游戏增加沉浸感。他们需要具备音乐创作能力和音效处理技术。
运营类职位负责游戏的上线、推广、维护等工作，确保游戏的持续运营和发展。
1. 游戏运营
游戏运营负责游戏上线后的运维，包括维护服务器、处理玩家反馈和投诉、更新内容等。他们需要具备良好的沟通能力和问题解决能力。
2. 市场营销专员
市场营销专员负责推广游戏，包括制定市场策略、组织活动、维护公关等。他们需要具备市场营销知识和活动策划能力。
3. 社区经理
社区经理负责与玩家社区进行交流，收集玩家的反馈，以及策划和执行社区活动。他们需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。
除了以上主要职位外，游戏公司还有以下职位：
1. 数据分析师
数据分析师负责收集和分析游戏数据，以帮助公司了解玩家行为和游戏性能。他们需要具备数据分析能力和统计学知识。
2. 平台开发类
平台开发类职位负责游戏平台的开发、维护和优化，确保游戏平台的稳定运行。
3. 业务支持类
业务支持类职位负责为游戏公司提供业务支持，如人力资源、财务、行政等。
总之，游戏公司的职位分类丰富多样，每个职位都有其独特的职责和技能要求。随着游戏行业的不断发展，游戏公司的职位体系也将不断完善，为更多有志于投身游戏行业的人才提供广阔的发展空间。
