首先，咱们得说说那些虚假宣传的招聘信息。有些游戏公司为了吸引人才，故意夸大其词，把公司描绘得天花乱坠。比如，有的公司宣称自己拥有“行业领先的技术”，结果进去一看，发现技术团队连个像样的项目都没做过；还有的公司说自己是“行业巨头”，结果一查，发现公司规模小得可怜。
其次，合同陷阱也是游戏公司招聘中的一大“坑爹”之处。有些公司为了规避风险，故意在合同中设置各种陷阱。比如，有的公司要求员工签订“竞业禁止协议”，限制员工离职后一段时间内不能从事同类工作；还有的公司规定，员工离职需要提前一个月提出申请，否则就要赔偿公司损失。
再者，拖欠工资也是游戏公司招聘中的一大“坑爹”现象。有些公司为了节省成本，故意拖欠员工工资。比如，有的公司以“项目未盈利”为由，拖欠员工工资；还有的公司以“资金周转困难”为由，拖欠员工工资。
此外，强制加班也是游戏公司招聘中的一大“坑爹”之处。有些公司为了赶进度，要求员工加班加点，甚至通宵达旦。比如，有的公司规定，员工每周加班时间不能少于20小时；还有的公司要求员工在项目上线前，连续加班一个月。
公司文化糟糕也是游戏公司招聘中的一大“坑爹”之处。有些公司内部管理混乱，员工之间勾心斗角，让人难以忍受。比如，有的公司老板独断专行，员工意见无法表达；还有的公司内部腐败，员工关系复杂。
下面，咱们来分析一下广州某游戏公司的“坑爹”之处。
这家公司招聘信息中宣称自己是一家“行业领先的游戏公司”，拥有“丰富的项目经验”。进去一看，发现公司规模很小，技术团队实力薄弱，项目经验匮乏。
在合同方面，这家公司要求员工签订“竞业禁止协议”，限制员工离职后一段时间内不能从事同类工作。此外，合同中还规定，员工离职需要提前一个月提出申请，否则就要赔偿公司损失。
在工资方面，这家公司以“项目未盈利”为由，拖欠员工工资。员工们纷纷表示，公司承诺的“高薪”根本无法兑现。
在加班方面，这家公司要求员工每周加班时间不能少于20小时。员工们纷纷表示，长时间加班让他们身心俱疲。
在公司文化方面，这家公司内部管理混乱，员工之间勾心斗角。员工们纷纷表示，在这样的公司工作，让他们难以忍受。
游戏公司招聘“坑爹”现象让人防不胜防。大家在求职过程中，一定要擦亮眼睛，警惕那些“坑爹”的游戏公司。希望这篇文章能给大家带来一些启示，帮助大家找到一份理想的工作。
