有些游戏公司为了吸引人才，故意夸大其词，把公司描绘得天花乱坠。比如，有的公司宣称自己拥有行业领先的技术，结果进去一看，发现技术团队连个像样的项目都没做过；还有的公司说自己是行业巨头，结果一查，发现公司规模小得可怜。这种虚假宣传，真是让人雾里看花，难以分辨。
合同陷阱也是游戏公司招聘中的一大坑爹之处。有些公司为了规避风险，故意在合同中设置各种陷阱。比如，有的公司要求员工签订竞业禁止协议，限制员工离职后一段时间内不能从事同类工作；还有的公司规定，员工离职需要提前一个月提出申请，否则就要赔偿公司损失。这些合同陷阱，真是让人防不胜防。
拖欠工资也是游戏公司招聘中的一大坑爹现象。有些公司为了节省成本，故意拖欠员工工资。比如，有的公司以项目未盈利为由，拖欠员工工资；还有的公司以资金周转困难为由，拖欠员工工资。这种拖欠工资的行为，真是让人生活无着。
此外，强制加班也是游戏公司招聘中的一大坑爹之处。有些公司为了赶进度，要求员工加班加点，甚至通宵达旦。比如，有的公司规定，员工每周加班时间不能少于20小时；还有的公司要求员工在项目上线前，连续加班一个月。这种强制加班，真是让人身心俱疲。
公司文化糟糕也是游戏公司招聘中的一大坑爹之处。有些公司内部管理混乱，员工之间勾心斗角。比如，有的公司老板女儿满月还要求员工随礼，宴会上各种劝酒，把员工喝得不省人事。更有甚者，要求员工把微信头像换成公司LOGO，真是让人感觉进了传销组织。
很多游戏公司招聘时，都会把工资待遇说得天花乱坠，什么高薪、年终奖、项目分成等等，让人心动不已。真相往往让人大失所望。比如广州叶游，招聘原画师时，明明写着固定工资项目分成，结果呢？固定工资扣分严重，项目分成遥遥无期，年终奖更是想都别想。
有些游戏公司在招聘时，岗位职责描述得十分诱人，让人误以为找到了一份理想的工作。等到入职后才发现，工作内容与招聘信息严重不符。比如汕尾三五零网络科技有限公司，招聘文案、投诉、公众号等工作，结果入职后却要负责游戏运营。
有些游戏公司，公司文化乌烟瘴气，让人无法忍受。比如深圳乾娱科技有限公司，老板女儿满月还要求员工随礼，宴会上各种劝酒，把员工喝得不省人事。更有甚者，要求员工把微信头像换成公司LOGO，真是让人感觉进了传销组织。
除了以上几点，还有一些招聘陷阱，让人防不胜防。比如有些公司打着高薪的旗号，实际上却要求一职身兼数任，工作量巨大。
在求职过程中，一定要擦亮眼睛，警惕这些“坑爹”的游戏公司。希望这篇文章能帮助你避开这些陷阱，找到一份理想的工作！
