晨会游戏，如同晨钟暮鼓，唤醒了员工们一整天的活力。它不仅活跃了晨会的内容及气氛，还促进了人与人之间的关系，提升了协作能力。更重要的是，在游戏中，员工们形成了一种企业文化，让晨会这项管理制度更加完善。
“我有一个梦，梦想着……”这个培训游戏旨在激发员工的潜能，帮助他们设立目标，克服拖延，发挥最高水平。在游戏中，员工们闭上眼睛，放松身心，仿佛进入了一个充满希望的世界。他们设定个人目标，克服焦虑，激励自己，帮助他人，共同达成最佳绩效。
对于新员工来说，快速适应工作环境，掌握必要技能至关重要。游戏化培训成为了新员工培训的新宠。通过游戏，新员工在轻松愉悦的氛围中学习，提高学习效率，更快地融入团队。
晨会小游戏是晨会中不可或缺的一环。以下是一些有趣的银行晨会小游戏：
拍七令：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要说过“并拍一下手”，下一个人继续报数。
抢椅子：台上置三张椅子放在一起，邀请四到上来，围成一圈背对着椅子，主持人说开始转，四个人绕着椅子转，当主持人说停，就开始抢坐，未坐到者淘汰。
猜五官：两人面对面或者团队站成2排随机指人，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
大西瓜、小西瓜：同组人排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划“小西瓜”，第二人喊“小西瓜”的同时比划“大西瓜”，如此接下去，错的人可以根据游戏规定进行惩罚。
将银行员工培训变为游戏，是一种创新的培训方式。它能够提高学习积极性，增强团队合作，提升实践能力，实现个性化学习，提供实时反馈评估，降低培训成本，提高员工满意度，促进企业创新。
端午节来临之际，银行全体员工开展了一场别开生面的慰问活动。活动中，员工们分为四组，每组人数基本相等。拿到A的为该组组长，站到对尾，负责游戏最后猜词语。其他组员顺序由组内自行商议决定。当对内所有队员都完成形体传递词语后，由组长进行猜词。游戏过程中，员工们严格遵守规则，互相配合，共同完成任务。活动结束后，获胜组的组员将有权利选择自己喜爱的粽子口味，剩余组将由派发的方式进行。
银行员工游戏，如同晨曦中的一缕阳光，照亮了员工们的工作生活。它不仅让晨会充满活力，还促进了员工之间的交流与合作，提升了团队凝聚力。让我们共同期待，在未来的日子里，银行员工游戏能够继续绽放光彩，为员工们带来更多的欢乐与成长。
