这款游戏是一款RPG类游戏，玩家可以扮演不同的角色，探索一个充满危险和宝藏的世界。玩家需要完成各种任务，战胜敌人，收集道具和装备，提升自己的技能和属性，最终成为真正的冒险家。
步骤详解：
1. 人力资源规划
在研发游戏之前，需要进行人力资源规划。根据游戏的规模和复杂程度，确定需要多少程序员、美术设计师、策划师、音效师等人员参与开发。需要考虑团队配合程度，制定详细的开发计划和时间表，确保游戏按时发布。
2. 招聘要点
为了招到合适的人才，需要制定招聘要点。程序员需要熟练掌握游戏引擎和语言，有丰富的开发经验；美术设计师需要有良好的绘画技巧和创新能力，能够设计出独特的游戏角色和场景；策划师需要有深入的游戏行业了解和丰富的创意，能够设计出有趣的任务和剧情；音效师需要有专业的音频制作技能，能够为游戏营造出独特的氛围。
3. 游戏任务
玩家需要完成各种任务，包括打败BOSS、收集宝藏、拯救NPC等。在任务中，玩家需要注意避免危险，合理利用道具和技能，战胜强大的敌人，最终完成任务目标。
4. 道具获取
游戏中有各种道具和装备可以帮助玩家提升属性和战斗力。玩家可以通过探索地图、打败敌人、完成任务等方式获取道具和装备。玩家也可以通过商店购买道具和装备。
5. 技能提升
玩家需要不断提升自己的技能和属性，才能在游戏中更好地战斗和探索。玩家可以通过战斗和任务获取经验值，提升等级和技能。玩家也可以通过商店购买技能书和属性提升道具，加强自己的能力。
这就是研发游戏需要多少人（人力资源规划和招聘要点）的攻略，希望对大家有所帮助。
